今年会

    今年会自建立之日起，為滿足公司戰略需求及對人才素質迅速提升的要求，人力資源部加強公司培訓體系建設，重點發展内部培訓，組建内訓師體系和課程體系，現已具備了培訓需求系統、規劃系統、内外部講師隊伍、課程開發、實施運行、效果評估、制度保障、硬件設施、對接系統等九大子系統。

  
    公司現已組建内部講師100餘人，占公司全員的20%，構建内訓課程200多門，積累課程視頻近300門。2010年榮獲上級主管單位人才工作特色培訓方面成績突出先進單位。每年公司級培訓100多項，各部門、項目團隊建立每周、每月學習例會。公司針對新入職員工有新員工培訓及一對一部門導師培訓，針對在職員工有OJT崗位培訓、基層管理人員班組長培訓、中層管理者培訓、核心人才培訓、公派出國留學等，滿足各層級人員的成長需要，為全體員工的職業發展和晉升鋪平道路。

   
    公司将持續改進、不斷優化，從制度、資源、運作三個層面建設具備完善的内訓師體系、課程體系、内訓制度、培訓流程和硬件支撐平台等内容的企業大學，結合高校教育、本單位研究生博士後教育建設産學研一條龍人才輸送管道，将人才培養與員工任職、考核、選拔晉升有機結合，為公司發展源源不斷的培養優秀人才。